别迷信了!请领导吃饭不是你的必修课__凤凰网

时间:2019-08-15 来源: 河南新闻
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文字/熊组合

布局/第1号客户服务不承担

在我们的问答小型计划“关系学院”中,我们经常会收到有关如何邀请人们吃饭的问题。

最困难的问题之一是“如何请领导吃饭”。

有些同学正在抛出一个大问题。 “熊大师,我应该让我的领导吃饭吗?”

我无法回答。

一个好的提问者将首先介绍他的公司的情况,承认什么样的公司或单位,或信任关系,最近的势头进展,他和领导是否有共同的熟人。

我应该请领导吃饭吗?

你怎么告诉领导?

你想让他吃什么?

你吃什么做什么?

现在是对的。职场上碰到不熟悉的复杂局面,要用拆分法

将这一系列问题分成一个步骤,前一步骤被认为是清楚的,然后是下一步。

分裂方法不仅将大事分成相对简单的事物,而且使人们更自信,减轻焦虑。

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◆说出来并撕下来! (图片由《玩具总动员1》提供)

让我们拆开几个典型的场景,看看你领导这顿饭时应该注意什么。

求助不熟悉的领导

“我特别喜欢接受采访的公司。昨天我听说我父亲说公司的合作伙伴是他初中同学的丈夫。我说,然后我要问我的姨妈和她的丈夫一起吃饭,套装差不多,也许它会对我有所帮助。公司变得积极。我父亲不太活跃,说他们不熟悉。他们几十年没有接触过。突然,请吃得很厉害。我认为他们是初中学生,他们一定是熟人,请吃没有问题。“

奇怪的是,亲戚不愿意向他们的儿子寻求帮助。

据许多年前说的老同学说,他们会彼此接近。但是爸爸这么说,应该有他的困扰。

想一想,当你让爸爸和阿姨吃饭时,妈妈不在场吗?

如果您的母亲不在场,请让您的父亲再试一次。

老同学不仅有友谊,也有怨恨。和阿姨和阿姨的丈夫一起,这一年没有什么不愉快,首先排除了。

爸爸可能还有一种担忧。如果你不联系,你会突然寻求帮助。它会给你一种“抱脚”的感觉。

这种担心没有必要,我们都会遇到寻求帮助的场景。对于阿姨的丈夫来说,只要年轻人优秀,性格好,能力强,就值得培养。

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◆一个好年轻人的忠诚度值得领导。

对于多年没见过的老同学来说,他们无话可说。事实上,他们并没有那么尴尬。当熟悉他们两个的同学陪伴时,晚餐不会被遗弃。

当然,当你经常四处走动时,获得帮助的几率更大。

我这人太内向

这是很多人的焦虑。

“我刚去了一家新公司。我通常不喜欢说话。我有点内向。我想接近领导者,但我也很焦虑。我不知道该说什么。我是不是请新领导吃得好吗?“

我不知道你是否看过一些乐器软件。

显然它是推动天气预报或处理文本,但为了拥有流量,或增加用户的粘性,你将打开软件并发送一个弹出窗口,推送一些旧的无聊新闻,如在3000公里以外的洪流,或推一些无聊的笑话。

最后,这些弹出窗口被阻止,有些用户甚至直接卸载软件。

大多数内向者得到的职位,都是业务岗位。就像工具性软件一样,非要跑到领导面前发弹窗,最大的可能也是招领导烦。

请领导吃饭不是必修课。

职场是结果导向,也就是说,做出成绩更有说服力。

普通领导者关心下属的业务水平,而不是接待水平。一个人很难实现,他的业务水平,团队的业务水平将影响他的KPI。

多汇报比请吃饭重要多了。

我在《职场关系课》中说过,要避免成为信号黑洞

“领导者和下属之间的关系很像太空指挥中心和空间站。”

“空间站每时每刻都会发回有用的数据,告诉指挥中心:我正在工作,一切正常,我正在听你的。”

不时向领导报告您的工作进度。领导者会慢慢看到你,依靠你。

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◆要求领导人单独吃饭并不容易。 (图片来自《金秘书为何那样》)

如果领导者只听取讨人喜欢的兜售,并与内向的行动者作斗争?

这种白痴是领导者,最好换工作。

“有空一起吃饭”

不熟悉的人说“有时间一起吃饭”只是言语问题,特别是在北方。

海淀和朝阳是两个相邻的地区,比纽约人开车到新泽西要困难得多。

跨区约饭,这算异地饭。

但是,如果说这个人是领导者,有些人会紧张:领导者提出要熟悉我,机会来了!

“我刚刚毕业,在一家氛围很好的公司工作。同事们也非常友好。直接领导经常共进午餐。有一次他们偶然遇到了公司的大老板。大老板也很善良。告诉我:我有时间一起吃饭。打扰一下,我什么时候可以请大老板吃饭?这是一个单独的请求,还是同事,直接领导,还是大老板?还是我送礼物给大老板?“

公司的氛围很好,这是件好事,但是好氛围容易让人产生界限感低的错觉

注意,领导好相处,不等于好接近。

容易相处的领导者,下属不觉得他有架子,他会觉得他是合理的,良好的沟通,体贴。

但是,很难接近工作或生活中的领导力。

这和岗位的职责有关。

领导者可能会对绩效施加压力,同时承担管理,计划和外展职能。

一些工作事项必须保密。在这种情况下,领导者不够好,不能过多地与下属交谈。

同时,多线程的工作特点使得时间非常宝贵,除了其他中年人,孩子可能还要参加考试。

对于许多领导者来说,一些晚餐必须谈论工作,一些是社交,而不是简单。

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◆吃饭也是一种工作量

然后问题再次出现:一些下属,领导者有一个工作计划,告诉他家人也知道,而且经常私下见面,这是为什么?

这名下属,是领导的左右手,甚至是接班人。

经过了长时间的考核,获得了领导肯定,并且利益上与领导有捆绑的人,才会抵达这一步。

如果它既不是左撇子领导者也不是继任者,但是领导者提出与他的下属一起吃饭以增强他的感情?

这不是你接近的机会。如果你是年轻和异性恋,你可能要小心。

领导不断要你请吃饭,只有三种可能:

你领导没吃过饭;

你公司收入低,吃不起饭;

你领导别有用心。

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某互联网大公司男领导要求男下属请吃饭,后来男下属被领导猥亵了

请领导吃饭的正确姿势

在几个场景之后,谈谈领导吃“三不原则”

不着急

不勉强

不刻意

别担心,当你迫切要做某事时,不要急于邀请不熟悉的领导吃饭,并错误地认为如果你不要求这顿饭,你就什么也做不了。一顿饭没有发挥如此大的作用,期望越低,不要惊慌,人们在恐慌时容易出错。

不是不情愿,意思是不愿意强迫别人。有内向害羞的下属和内向的害羞领导人。请吃饭不是了解它的唯一方法。最好使用您自己和另一方来提高您的理解力。

如果你不是这个意思,最好是吃饭。通常四处走动,节日问候,偶尔带回家的小特产,定期报告你的工作,不弄清楚什么,自然相处也可以增加领导对你的善意。做事总是势利,领导会对你保持警惕。

另外,真的不要迷信吃饭,这是中国职场的一种幻想,总觉得吃饭意味着特殊的地位。

事实上,有些时候,老板请你吃饭可不是什么好事。

可能是你必须交出手上的电源。

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◆赵薇杯葡萄酒释放权(图示自《上下五千年》)

或者,我会切断你。

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◆《鸿门宴》

以下哪种情况适合请领导吃饭:

A.领导力喜欢组织活动,经常和每个人一起吃饭。你有中等的商业能力,与他没有深厚的关系。你有话要问他。

B.你是该部门的新人。你知道领导者更多的是佛教徒,看空金钱和名望,并且喜欢向下属询问公共和私人事务。你想和他建立良好的关系。

C.你是企业的中坚力量,不喜欢说话,也不熟悉领导。在内部推广中,领导者将推广您。你升职了,工作不直接向他汇报。

D.你正在竞争一个职位,领导者非常支持,给你建议和配对。最后,你的竞争失败了,领导者鼓励你继续努力。

答案

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答案是D.

D领导感谢您,珍惜您,帮助也很实用。要求他吃饭都要归功于他的帮助和彼此接近。

领导者喜欢人们的忙碌程度,彼此如何相处,以及询问他的门槛低。请一个人吃饭。

B的领导对他的工作没有多少追求,通常他不愿意也不重要。如果你想要做点什么,仍然要尽快退出。

至于C领导者,你可以比要求他吃更多的成就。

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